Unngå å bli parkert som leder

Tenk deg at du er leder og ikke blir forfremmet, slik du trodde du ville bli. Du får heller ikke de ressursene du mener du trenger i den jobben du har. Du har altså ikke fått sparken, men du er blitt «parkert». Du stagnerer, og du får ikke brukt potensialet ditt.

Når slike ting skjer, skal du være klar over at det ikke kommer helt ut av det blå. Det mener Richard Jolly, professor 2 i organisasjonsadferd ved London Business School, og hans kollega professor Randall S. Peterson.

• LES OGSÅ:Mye av identiteten vår skapes på jobben