– Vi må hindre ansattflukt fra bedriftene

Hver tredje medarbeider frykter å være faglig utdatert innen to år, og bedriftenes egne opplæringsprogrammer er ikke gode nok. Det digitale kompetansegapet kan koste bedriftene dyrt. Leder i IKT–Norge, Heidi Austlid, mener det må tas politiske grep for å heve kompetansenivået.

Capgemini lanserte nylig rapporten «Digital Talent Gap» i samarbeid med LinkedIn. Den internasjonale rapporten har kartlagt kompetanse og ferdigheter innen digitalisering, og har belyst ansattes bekymring i tilknytning til egne digitale ferdigheter samt tilbudet på kompetanseheving fra sine arbeidsgivere. Medarbeidere i bedriftene er redde for at kompetansen deres snart er utdatert, og varsler at de kommer til å slutte dersom situasjonen ikke bedrer seg.

Ifølge Heidi Austlid tegner rapporten et bilde som også andre kartlegginger tidligere har vist: Vi har en stor kompetanseutfordring. Utfordringen handler blant annet om at vi må utdanne flere kompetansehoder, som hun kaller det.