hr
martin-dm / iStock
HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål
For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som berører flere nye områder. Tiden da man kunne gjøre én ting om gangen er over. Det handler om digitalisering, kostnadsgjennomgang og fjernarbeid, mens de tradisjonelle kostnadene forblir, skriver Anne Ingeborg Bjørnstad.
Anne Ingeborg Bjørnstad er HR sjef Unit4 Norge.
SYNSPUNKT. HR-strategier bør selvfølgelig alltid evalueres og utvikles, men behovet for å gjøre det har sjelden vært så klart som nå. Det er ikke bare samfunnet som helhet som gjennomgår store endringer nå, det handler også veldig mye om hvordan bedrifter organiseres, med hensyn til arbeidsplasser, så vel som arbeidskraft.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
