Ledelse
Dårlige stillingsannonser kan gi feilansettelser
Det etterspørres meningsløse egenskaper i norske stillingsannonser, ifølge Ole I. Iversen i Assessit.
Finansavisen skriver at Iversen, sammen med sin kollega i Assessit, Astrid Standal Aarøe, har studert 162 stillingsannonser for lederstillinger i Aftenposten denne våren.
– Annonseteksten i en stillingsannonse bør fungere som et slags filter der de som ikke innehar ønskede kvalifikasjoner og egenskaper unnlater å søke på stillingen, sier Iversen til avisen.
Han ønsket å finne ut om egenskapene som angis i annonsene er relevante for ledere, og om det var mulig å benytte disse til å skille mellom egnede og uegnede kandidater. Det var de ikke.
– Bedrifter har mange ulne formuleringer i sine stillingsannonser, og de etterspør kvalifikasjoner som er vanskelige å måle og sammenligne. Få av de kvalifikasjonene som etterspørres er egenskaper som normalt kjennetegner en god leder. Dette styrker teorien om at det er magefølelsen som styrer i mange ansettelser, sier han til Finansavisen.
Iversen påpeker at siden mange av de egenskapene som etterpørres er generelle og uklare, vil sjansen for feilansettelser øke.
