Dårlige stillingsannonser kan gi feilansettelser

Finansavisen skriver at Iversen, sammen med sin kollega i Assessit, Astrid Standal Aarøe, har studert 162 stillingsannonser for lederstillinger i Aftenposten denne våren.

– Annonseteksten i en stillingsannonse bør fungere som et slags filter der de som ikke innehar ønskede kvalifikasjoner og egenskaper unnlater å søke på stillingen, sier Iversen til avisen.

Han ønsket å finne ut om egenskapene som angis i annonsene er relevante for ledere, og om det var mulig å benytte disse til å skille mellom egnede og uegnede kandidater. Det var de ikke.