Spør juristene: Nedbemanning

Spørsmål: Hei. Jeg har vært ansatt i en mindre, lokalavis i tre år. Jeg har imidlertid vært langtidssykemeldt etter en rideulykke. Perioden for sykepenger (52 uker) utløper nå i november. Bedriften skal sette i gang en nedbemanningsprosess. I den anledning har jeg mottatt varsel om at min stilling bortfaller og at jeg mest sannsynlig vil bli oppsagt. Min sjef har spurt om jeg er villig til å fratre uten oppsigelse, mot en sluttpakke på til sammen 3 måneders lønn. Dersom jeg blir friskmeldt skal jeg likevel få sluttvederlaget uten å måtte jobbe. Jeg beholder også sluttvederlaget selv om jeg skulle få ny jobb i 3 måneders perioden. Jeg vet ikke om jeg blir erklært frisk ved utløp av sykelønnsperioden. Hvis jeg ikke blir frisk, går jeg over på arbeids­avklaringspenger (dvs. cirka 60 prosent av sykepengegrunnlaget). Har jeg rett på arbeidsavklaringspenger fra NAV, i tillegg til at jeg får 3 måneders sluttvederlag?

Langtidssykemeldt

Svar: Nei. Arbeidsavklaringspenger forutsetter at du ikke mottar lønn fra arbeidsgiver, i samme periode. Dette gjelder selv om lønnen fra arbeidsgiver er et såkalt sluttvederlag i forbindelse med avvikling av arbeidsforholdet.