Spør juristene: Nedbemanning

Spørsmål: Jeg er HR-leder i en større bedrift og med fallende oljepriser er vi som så mange andre rammet av behov for nedkuttinger. Vi er derfor dessverre i gang med en nedbemanningsprosess og står overfor flere vanskelige valg. Ved utvelgelsen av hvem som må gå, stiller mange av arbeidstakerne relativt likt med hensyn til ansiennitet og kompetanse, og vi er derfor veldig usikre på hvem det er «riktig» å si opp først. Når man står mellom valget av arbeidstakere som har vært i bedriften like lenge – kan vi da for eksempel velge å si opp de som røyker? Vi ønsker å være en helsefremmende og røykfri bedrift – vil dette være et saklig hensyn?

HR-leder