Arbeidsliv

Kunstig intelligens brukes stadig oftere til rekruttering av nye ansatte. Nå kommer rekrutteringsrobotene også til Norge.

Når maskinene velger din nye kollega

Verktøy som kan forutsi jobbsøkeres personlighet og egnethet gjennom avanserte algoritmer har blitt svært populære i USA – og Norge kommer etter. Vil det endre rekrutteringsbransjen?

Mona Sæther Evensen
Publisert Sist oppdatert

Det er en gammel vits om personalsjefen som fikk en bunke jobbsøknader til en ledig stilling. Han delte bunken i to og kastet den ene halvparten i søppelbøtta, for han ville ikke ansette noen med uflaks.

Kunstig intelligens – «Artificial Intelligence (AI) – ville kanskje hatt problemer med å forstå hva som er morsomt med den vitsen, men den ville heller ikke basert seg på flaks.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

rekruttering ai ki hr arbeidsliv ansettelser kunstig intelligens
Powered by Labrador CMS