Selvtillitsgapet mellom kvinner og menn er en myte

Professor i organisasjonsadferd, Laura Guillén, ved ESMT Berlin, forklarer at kvinner som er sett på som selvsikre, ikke har større sjanse til å komme seg opp og frem i arbeidslivet.

For kvinner er økt innflytelse på jobb nærmere knyttet til deres varme og omsorgsfulle sider enn en påfallende selvsikker holdning.

Sammen med Margarita May fra IE Business School og Natalia Karelaia fra INSEAD, undersøkte Guillén toppkandidater i et mannsdominert teknologiselskap med over 4000 ansatte internasjonalt.