Slik møter Nordea fremtidens HR

HR-rollen er i ferd med å forandre seg. Ifølge Deloittes undersøkelse Global Human Capital Trends 2016, som gjennomføres blant 7000 bedrifts- og HR-ledere i 130 land, er fokuset i ferd med å dreie seg over fra tradisjonelle områder, til å bli en funksjon som har et «bredere ansvar for å utforme, forenkle og forbedre hele ansatt- eller jobbkandidatopplevelsen».

«Dagens mest innflytelsesrike HR-organisasjoner går vekk fra en tjenesteleverandør-mentalitet, til å bli verdsatte konsulenter innen talent, design og ansattopplevelse», heter det i rapporten.