Ledelse
I en onboardingsprosess skal man bygge en plattform for den nye medarbeideren som viser at hen har gjort rett valg.
iStock/slavadubrovin
«All on board»? – Neppe
De fleste virksomheter regner en nyansatt som «ferdig opplært og varm i trøya» etter seks måneder. Det er som regel feil. Som oftest tar det rundt et år, før man kan si at en nyansatt er «100 prosent produktiv».
Så du har endelig klart å kapre det kloke hodet dere har manglet i din avdeling?
Ikke tro at saken er biff.
I en tid der nærmest alle ledere i arbeids- og næringslivet klager høylytt over at det nærmest er umulig å få tak i nok kvalifiserte folk, så er det pussig at mange av dem fortsatt ikke tar bedre vare på dem de faktisk har fått fatt i. Det viser HR Norges ferske undersøkelse om onboarding i norske virksomheter.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
