Ledelse

I en onboardingsprosess skal man bygge en plattform for den nye medarbeideren som viser at hen har gjort rett valg.

«All on board»? – Neppe

De fleste virksomheter regner en nyansatt som «ferdig opplært og varm i trøya» etter seks måneder. Det er som regel feil. Som oftest tar det rundt et år, før man kan si at en nyansatt er «100 prosent produktiv».

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

Så du har endelig klart å kapre det kloke hodet dere har manglet i din avdeling?

Ikke tro at saken er biff.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

rekruttering onboarding ledelse kompetansemangel hr norge hr
Powered by Labrador CMS