Dette er tegnene på at HR-avdelingen gjør en dårlig jobb

HR-avdelingen har en viktig rolle, men en vanskelig rolle. De er en stabsfunksjon som er til både for ledergruppa og for de ansatte. De skal sørge for at ansatte trives, er motiverte og har ressursene de trenger for å gjøre en god jobb. De skal samtidig sørge for at ledelsen har de riktige medarbeiderne under seg, at de ansatte er lønnsomme og bidrar til at organisasjonen oppnår hovedmålene sine.

Det kan være vanskelig å vite akkurat hvordan man skal måle om human resources-avdelingen gjør en god jobb, men her er i alle fall 4 tegn på at HR gjør en dårlig jobb, ifølge professor i ledelse og organisasjonspsykologi ved Claremont McKenna College, Ronald Riggio:

De har en «oss mot dem»-mentalitet.