Ledelse
– Den enkleste måten å kvitte seg med folk er å tilby sluttpakker. Til og med ganske små sluttpakker hjelper – av og til er det nok å la folk få slippe å jobbe ut oppsigelsestiden, sier arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning.
Dreamstime
Helt nye stillinger er nøkkelen til å bli kvitt ansatte med feil kompetanse
Av og til kan en virksomhet tenke seg å kvitte seg med enkelte arbeidstakere og ansatte nye samtidig – kanskje for å få inn bedre og riktigere kompetanse. Det er ikke en gyldig oppsigelsesgrunn å erstatte en arbeidstaker med noen som er litt bedre. Man må tilby den ansatte en annen passende stilling i virksomheten. Arbeidslivseksperter påpeker også at man bør heve kompetansen internt før man rekrutterer ny kompetanse.
Trenger helt ny kompetanse
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
