Her er lederstilene som trygger de ansatte

– Store omstillinger på arbeidsplassen, som omstruktureringer, nedbemanninger og permitteringer øker risikoen for psykiske lidelser som angst og depresjoner i tiden etterpå, forteller Lise Fløvik, forsker ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

Hun har nylig ferdigstilt sin doktoravhandling der hun undersøkte hvilke konsekvenser store omstillingsprosesser har for arbeidsmiljøet og de ansattes psykiske helse.

Effekter 2 år etter