Hos Amazon må underpresterende ansatte gjennom en «domstol» for å få bli i jobben

I fjor lanserte Amazon «Pivot» – et program for underpresterende ansatte, for å hjelpe dem med å finne tilbake til toppformen og prestere bedre. Programmet er et ganske tydelig eksempel på den harde amerikanske HR-formen, hvor det er tallene som taler og egenverdien hele tiden må bevises.

Under Pivot-programmet får de ansatte som blir pålagt å forbedre prestasjonene i hovedsak tre valg:

70 prosent av ansatte taper «rettssaken», og må velge mellom alternativ 1 eller 2.