Lengre kandidatlister kan slå positivt ut for kvinner som søker jobb i mannsdominerte bransjer, viser studie

LEST OM LEDELSE. En studie som er publisert i Nature Human Behaviour har sett på faktorer som kan spolere kvinners jobbsjanser allerede før de er innkalt til intervju, skriver britiske Research Digest.

Forskningsteamet, som har vært ledet av Brian J. Lucas fra Cornell University, råder arbeidsgivere som rekrutterer på uformelt vis – gjennom jungeltelegrafen og nettverk – til å endre måten de finner mulige kandidater på.

Forskerne finner eksempelvis at det er større sjanser for at kvinner blir seriøst vurdert til en jobb når «regelen» er at kandidatlistene inneholder flere navn enn vanlig.