Mangfold er ikke magi

Hvis en bedrift lar være å ansette kvinner, homofile og innvandrere, og heller satser på en ensartet gruppe bestående av menn, kan de gå glipp av mange talentfule medarbeidere og miste verdifull kundeforståelse. Mangfold i bedriften kan også være bra for kreativiteten.

Alt dette er argumenter som er gjengangere i debatten om mangfold, men til tross for alle superlativene rundt mangfold, mener The Economist å registrere en viss «trøtthet» rundt mangfoldsspørsmålet rundt om i bedriftene. For hvor er egentlig all den innovasjonen som skulle komme som en følge av mangfoldet?