– Oppfølging og inkludering må skje på en annen måte enn før

Mangfold er viktig, enten det finnes i styrerommet, i en ledergruppe eller blant medarbeiderne. At vi er ulike, og har forskjellige egenskaper, har vist seg å være en styrke for organisasjoner. Derfor har det i moderne ledelse blitt satset på mangfold.

Under koronakrisen, derimot, kan det paradoksalt nok oppstå utfordringer på grunn av mangfoldet vi har oppnådd i våre organisasjoner. Ulike personer har behov for ulik oppfølging og ulik grad av inkludering i fellesskapet. Dersom ledere ignorerer dette, risikerer de at folk faller utenfor og at effektiviteten daler, ifølger lederrådgiver Jørn Bue Olsen.

– Koronakrisen gjør at vi må sikre oppfølging på en annen måte enn før. Ting kan glippe lettere når vi ikke er samlet under ett tak. Vi har gjennomført en ny arbeidsorganisering, og derfor er dette ekstra viktig for ledere akkurat nå, sier han.