Ugresset, skogen, fjellet, steinrøysa

Om du er en ny leder som kommer inn i en organisasjon med store planer for omkalfatring, eller en bevandret og moden leder som vil gjøre noen finjusteringer – organisasjonspolitikk kan være både brensel og bremser. Politikk spiller en stor rolle når en organisasjon skal gjøre endringer. Dersom du forstår hva som beveger seg av politikk ute blant de ansatte blir det også lettere å navigere. Det skriver Michael Jarrett, professor i organisasjonsatferd ved den franske handelshøyskolen INSEAD.

Et sted i landskapet

Jarrett bryter ned organisasjonspolitikk i fire forskjellige typer, alt etter hvordan makt og påvirkning skjer oppstår, og hvilke prosesser som inngår. Han kaller dem ugresset, skogen, fjellet og steinrøysa.