Unngå disse feilene når du ansetter flerkulturelle arbeidstakere

For to år siden startet jusstudentene Kimiya Sajjadi og Sevgi Usein arbeidet med å hjelpe tradisjonelle og mannsdominerte advokatfirmaer med å rekruttere og beholde flerkulturelle talenter.

I møte med store, norske bedrifter gjennom studiet, følte Sajjadi og flere av hennes studentvenner med flerkulturell bakgrunn seg utilpasse og uvelkomne – selv om ingen sa noe direkte rasistisk til dem.