Empatien øker når jobben står på spill

Mye endringsforskning viser hvordan mennesker ofte er selvopptatte og nyttemaksimerende. Når organisasjonen blir snudd på hodet sitter en ansatt igjen med ett spørsmål: «hva skjer med meg?». Det kan nå vise seg å være bare halve sannheten. «Hva skjer med oss?» virker å være likeså viktig for ansatte.

Ny forskning av Gabriele Jacobs og Anne Keegan ved Rotterdam School of Management viser at situasjoner der ansattes jobbframtid er usikker, kan gjøre ansatte mer empatiske – de bryr seg like mye om kollegene sine som seg selv, viser studien.

Ikke forventet