Tim Rosenkilde: Fra CV til Jobbsøking 2.0

Tim Rosenkilde er seniorrådgiver i AS3.

SYNSPUNKT. Tidligere handlet jobbsøking om å sende CV-er til rekrutteringsbyråer, besvare annonser i aviser, og vente på svar, gjerne etter uker eller måneder med venting og frustrasjon. I dag derimot, er jobbsøking en mer proaktiv prosess, spesielt innenfor kunnskapsintensive eller spesialiserte yrker. Her vil teknologi og personlig merkevarebygging spille en enda viktigere rolle i å skape muligheter i de kommende år.

1. Fra papir til digital: Teknologiens rolle i jobbsøking

Den teknologiske utviklingen har vært en av de største driverne for endring i jobbsøking. Nettsteder som LinkedIn, Indeed, Arbeidsplassen, Jobreg med flere har gjort det lettere å finne jobber, og har åpnet opp muligheter for både arbeidstakere og arbeidsgivere å komme i kontakt med hverandre på en helt ny måte. Nå er jobbsøkere ikke bare passive kandidater, men også aktive merkevarer som kan tiltrekke seg muligheter gjennom digitale plattformer.

Men dette betyr også at jobbmarkedet har blitt mer konkurransedyktig. Et hav av søkere konkurrerer om de samme stillingene, og det er viktigere enn noensinne å skille seg ut i mengden. Rekrutterere og ledere har nå tilgang til en overflod av informasjon om jobbsøkere, og de vurderer langt mer enn bare en CV når de tar beslutninger om ansettelse. Syretesten for mange selskaper er å sjekke ut profilen du har på ulike sosiale medier.

 2. Personlig merkevarebygging: Hvordan bygge din egen karrierefortelling

I dagens arbeidsmarked er det ikke lenger nok å bare ha en imponerende CV. Jobbsøkere må bygge en personlig merkevare som gjenspeiler kompetanse, verdier og visjon. Dette handler om å fortelle en karrierehistorie som viser hvem du er, hva du har oppnådd, og hvorfor du er den rette kandidaten.

En effektiv personlig merkevare bygges gjennom flere kanaler:

• LinkedIn: Din LinkedIn-profil er ditt digitale visittkort. Her kan du fremheve ferdigheter, erfaring og utdanning, samt engasjere deg i relevante diskusjoner og nettverksbygging. Det er viktig å ha en profil som er oppdatert og attraktiv, samtidig som den er genuin og autentisk.
• Personlige nettsider og blogger: Mange jobbsøkere har nå egne nettsteder eller blogger som gir en dypere innsikt i deres kompetanseområder, prosjekter og tanker rundt bransjens utvikling. Dette er en utmerket måte å vise initiativ og ekspertise på, og gir en personlig touch til karrierepresentasjonen.
• Sosiale medier: Plattformene som Twitter, Instagram eller YouTube kan også være et verktøy for å bygge en karriere. Å dele innsikt, skrive innlegg om faget ditt eller vise frem arbeidet ditt på disse plattformene kan bidra til å bygge et profesjonelt nettverk og gjøre deg mer synlig for potensielle arbeidsgivere.

3. Menneskelige ferdigheter i et teknologidrevet jobbmarked

Mens teknologi gjør det lettere å søke jobber og koble sammen arbeidsgivere med potensielle kandidater, er det menneskelige elementet fortsatt sentralt. Jobbsøking handler ikke bare om hva du kan, men hvordan du kan kommunisere, samarbeide og tilpasse deg ulike arbeidsmiljøer.

I et arbeidsmarked som er i stadig endring, er ferdigheter som emosjonell intelligens, kreativitet og kritisk tenkning mer verdifulle enn noensinne. Arbeidsgivere søker personer som ikke bare har tekniske ferdigheter, men som også kan tilpasse seg nye utfordringer og bidra til et positivt arbeidsmiljø. Jobbsøkere som klarer å demonstrere disse ferdighetene gjennom både sin digitale tilstedeværelse og i reelle situasjoner, vil skille seg ut i prosessen.

4. Fremtidens jobbsøking: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens og automatiserte rekrutteringsprosesser vil sannsynligvis endre hvordan jobbmuligheter oppdages og matches. På den annen side gir det en mulighet for jobbsøkere til å bruke teknologiske verktøy til å analysere og forstå sine egne styrker og svakheter på en mer effektiv måte.

En annen trend som er verdt å merke seg, er hvordan mer fleksible arbeidsordninger og fjernarbeid kan påvirke jobbsøking. Etter pandemien har mange arbeidsgivere tilpasset seg en hybrid arbeidsmodell, og flere jobbsøkere leter etter stillinger som gir muligheten til å jobbe eksternt. Dette kan gi jobbsøkere et bredere spekter av muligheter, både lokalt og globalt.

Jobbsøking som en kontinuerlig prosess

I dagens dynamiske arbeidsmarked er jobbsøking ikke bare en fase i karrieren, men en kontinuerlig prosess. Teknologi har åpnet nye dører, og personlig merkevarebygging har blitt en nøkkel til suksess. Jobbsøkere må ta kontroll over sin egen karrierefortelling og bruke de riktige verktøyene for å skape muligheter for seg selv. I en verden der fleksibilitet, tilpasningsevne og digital synlighet er essensielt, er det viktig å være proaktiv og tenke på jobbsøking som et langtidsprosjekt, snarere enn en engangsoppgave.