Heidi Figenschau: Læring uten grenser

Heidi Figenschau er HR Business Partner, Canon Norge.

SYNSPUNKT. Aldri har læring vært mer tilgjengelig og begrepene «aktiv læringskultur» og «livslang læring» er mer relevante enn noensinne. Dette gjelder ikke bare for spesifikke yrker eller faggrupper, men for alle som ønsker å navigere i en stadig mer kompleks verden.

Tidligere var det vanlig å lære seg et yrke og holde seg til det gjennom hele karrieren. Arbeidsoppgavene var stabile, og endringene få. I dag er situasjonen en helt annen. Teknologiske endringer skaper ikke bare nye jobber, men krever også at vi tilegner oss ny eller endret kompetanse. Dette betyr at vi må dyrke nysgjerrigheten og være åpne for å utfordre vår egen kunnskap og våre holdninger.

For mange av oss innebærer dette å utnytte de læringsmulighetene som arbeidsgiver tilbyr. Å ha kolleger med ulike meninger og erfaringer kan være en kilde til verdifull læring, selv om det kan føles ubehagelig når våre etablerte metoder blir utfordret. Det er viktig å se på slike situasjoner som muligheter til å vokse og lære.

Karriere: En personlig reise

Karriere er et begrep som ofte misforstås. Mange tror at karriere er forbeholdt de ambisiøse eller de i spesifikke yrker. Sannheten er at alle har en karriere, uansett yrke. Karriere handler om ditt arbeidsliv og de valgene du tar. I dagens dynamiske arbeidsliv er det viktig å ha et åpent sinn, være nysgjerrig og ha evnen til å tilpasse seg.

Det er ikke nødvendig å bytte jobb for å ha en karriere. Vekst og utvikling kan skje innenfor samme stilling, så lenge man viser initiativ og lærelyst. Ved å ha et bevisst forhold til egne verdier, styrker og talenter, kan man ta riktige karrierevalg som bidrar til trivsel og motivasjon.

Sammenhengen mellom læring og karriere

Læring og karriereutvikling er uløselig knyttet sammen. En aktiv læringskultur fremmer personlig og profesjonell vekst, og gir oss verktøyene vi trenger for å navigere i et arbeidsliv i endring. Ved å ta ansvar for egen læring og utvikling, setter vi oss selv i førersetet for vår karriere.

I en verden hvor endring er den eneste konstanten, er det viktig å omfavne læring som en livslang prosess. Dette krever at vi er åpne for nye ideer, utfordrer våre egne perspektiver, og kontinuerlig søker etter kunnskap. Slik kan vi sikre at vi ikke bare overlever, men også trives i en verden i stadig utvikling.

Avslutningsvis, la oss alle ta ansvar for vår egen læring og karriereutvikling. Ved å gjøre det, kan vi skape en fremtid hvor vi ikke bare tilpasser oss endringer, men også drar nytte av de mulighetene de bringer med seg.